В 1927 году были проведены эксперименты, результаты которых получили название 'эффект Рингельмана'. Они показали, что групповая работа не всегда дает лучший результат, а наоборот, может привести к падению результатов до нуля. Причина заключается в том, что в группе можно сэкономить силы, формируя пассивное отношение к делу. Никакие социальные технологии пока не позволили решить эту проблему.